Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là cơ hội mở rộng tương lai và phát triển bản thân cho nhiều lao động Việt Nam nhờ vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, để thành công trong hành trình này, việc nắm rõ cách xuất khẩu lao động Nhật Bản, từ khâu chuẩn bị hồ sơ đến quá trình phỏng vấn là vô cùng quan trọng.
Bài viết này sẽ giải đáp cặn kẽ mọi thắc mắc của bạn, hướng dẫn bạn cách đi xuất khẩu Nhật Bản một cách hiệu quả nhất. Với sự hỗ trợ tận tâm từ Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Thanh Giang, bạn sẽ tự tin bước vào hành trình mới, xây dựng sự nghiệp vững chắc tại đất nước mặt trời mọc.
Đánh Giá Cơ Hội Và Lợi Ích Khi Xuất Khẩu Lao Động Sang Nhật Bản
Tại sao Nhật Bản là điểm đến hấp dẫn cho lao động Việt Nam?
Nhật Bản từ lâu đã trở thành một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất đối với người Việt Nam. Sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, cùng với nhu cầu về nhân lực ngày càng tăng, đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động tay nghề và lao động phổ thông.
- Mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Một trong những lý do chính khiến nhiều người tìm kiếm cách xuất khẩu lao động Nhật Bản là mức thu nhập cao so với các nước khác. Theo Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA), mức lương trung bình của lao động Việt Nam tại Nhật Bản dao động từ 28 – 35 triệu VND/tháng. Bên cạnh đó, người lao động còn có cơ hội nhận các khoản trợ cấp, phụ cấp thêm tùy vào ngành nghề và công việc. - Nhu cầu lao động cao và ổn định
Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng. Theo Viện Thống kê Dân số Nhật Bản, đến năm 2024, số người trên 65 tuổi tại Nhật chiếm hơn 30% dân số. Điều này khiến nhu cầu lao động nước ngoài tăng cao và lao động Việt Nam được xem là một trong những lực lượng quan trọng lấp đầy khoảng trống nhân lực này. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi cao
Nhật Bản nổi tiếng với văn hóa làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp và kỷ luật. Khi làm việc tại đây, lao động Việt Nam không chỉ học hỏi được kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển tác phong làm việc, phục vụ cho sự nghiệp tương lai khi trở về nước. - Cơ hội mở rộng tương lai sau khi về nước
Sau khi hoàn thành chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật, người lao động có thể tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam hoặc trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao với kinh nghiệm thực tế quý giá. Nhiều công ty Nhật tại Việt Nam sẵn sàng tiếp nhận những lao động đã có kinh nghiệm làm việc tại Nhật với mức thu nhập cao hơn 20-30% so với lao động thông thường.
Các ngành nghề đang có nhu cầu lớn tại Nhật Bản
Khi tìm hiểu cách đi xuất khẩu Nhật Bản, người lao động cần lựa chọn ngành nghề phù hợp với bản thân. Sau đây là các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao:
- Ngành xây dựng
- Đây là ngành có nhu cầu lao động rất lớn, bao gồm các công việc như: thợ mộc, thợ sơn, giàn giáo, hàn, lắp đặt điện.
- Lao động trong ngành xây dựng được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ đặc biệt từ Chính phủ Nhật.
- Ngành cơ khí, hàn, điện tử
- Đây là ngành có mức lương cao, dao động từ 30 – 40 triệu VND/tháng.
- Các vị trí phổ biến bao gồm: gia công cơ khí, lắp ráp linh kiện điện tử, vận hành máy CNC, sửa chữa ô tô,…
- Ngành chế biến thực phẩm
- Công việc chủ yếu là sơ chế, đóng gói, chế biến thực phẩm trong các nhà máy.
- Ngành này không yêu cầu tay nghề cao, phù hợp với nhiều lao động phổ thông.
- Ngành điều dưỡng, hộ lý
- Với dân số già hóa nhanh, Nhật Bản đang rất cần điều dưỡng viên chăm sóc người cao tuổi.
- Lao động trong ngành này có thể chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định để làm việc lâu dài tại Nhật.
- Ngành nông nghiệp, chế biến thủy sản
- Các công việc chủ yếu bao gồm thu hái nông sản, nuôi trồng thủy hải sản, chế biến thực phẩm liên quan đến hải sản.
Lợi ích của người lao động khi làm việc tại Nhật Bản
- Mức lương ổn định, thu nhập cao
- Nếu so với làm việc tại Việt Nam, thu nhập của lao động tại Nhật gấp 3 – 5 lần.
- Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có thể làm thêm giờ với mức lương tăng từ 25 – 50% so với lương cơ bản.
- Cải thiện kỹ năng và tay nghề
- Khi làm việc tại Nhật, lao động Việt Nam sẽ được đào tạo bài bản về kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc và công nghệ hiện đại.
- Cơ hội nhận visa kỹ năng đặc định
- Người lao động có thể xin visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) để làm việc lâu dài tại Nhật với đãi ngộ tốt hơn.
- Môi trường sống an toàn, tiện nghi
- Nhật Bản là một trong những quốc gia có chất lượng sống cao, hệ thống giao thông, y tế và phúc lợi xã hội rất phát triển.
- Hỗ trợ tài chính cho gia đình
- Với thu nhập cao, người lao động có thể gửi tiền về Việt Nam, hỗ trợ tài chính cho gia đình và xây dựng tương lai.
Điều Kiện Và Yêu Cầu Cần Thiết Khi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản
Trước khi tìm hiểu cách xuất khẩu lao động Nhật Bản, lao động Việt Nam cần nắm rõ các điều kiện cần thiết để đủ điều kiện tham gia chương trình. Nhật Bản có các yêu cầu khá nghiêm ngặt đối với lao động nước ngoài, đặc biệt về học vấn, sức khỏe và trình độ tiếng Nhật.
Yêu cầu về trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn
- Trình độ học vấn
- Đối với chương trình thực tập sinh kỹ năng (TTS), ứng viên chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 trở lên là có thể tham gia.
- Đối với các chương trình kỹ sư, điều dưỡng viên hoặc visa kỹ năng đặc định, yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng hoặc đại học liên quan đến ngành nghề đăng ký.
- Kinh nghiệm làm việc (tùy ngành nghề)
- Một số ngành yêu cầu kinh nghiệm làm việc thực tế, ví dụ: kỹ sư cơ khí, xây dựng, điều dưỡng thường đòi hỏi ít nhất 1 – 2 năm kinh nghiệm.
- Tuy nhiên, nhiều ngành như chế biến thực phẩm, nông nghiệp, điện tử không yêu cầu kinh nghiệm.
- Tay nghề và chứng chỉ liên quan
- Một số ngành yêu cầu lao động có chứng chỉ nghề, chẳng hạn như chứng chỉ hàn, chứng chỉ điện tử, chứng chỉ gò hàn…
- Nếu chưa có, người lao động có thể tham gia đào tạo trước khi đăng ký thi tuyển.
Khả năng tiếng Nhật và bằng cấp cần thiết
- Yêu cầu tối thiểu về tiếng Nhật
- Đối với thực tập sinh, yêu cầu tối thiểu là N5 – N4 (có thể đào tạo trước khi xuất cảnh).
- Đối với đơn hàng kỹ năng đặc định, yêu cầu tối thiểu N4 trở lên.
- Riêng điều dưỡng viên cần đạt trình độ N3 để có thể hành nghề hợp pháp tại Nhật Bản.
- Chứng chỉ tiếng Nhật quan trọng
- JLPT (Japanese Language Proficiency Test): Chứng chỉ năng lực tiếng Nhật có 5 cấp độ từ N5 đến N1.
- JFT-Basic: Chứng chỉ dành cho lao động kỹ năng đặc định, tương đương N4.
- Nếu chưa đạt mức yêu cầu, người lao động có thể tham gia các khóa đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh.
Tiêu chí sức khỏe và pháp lý cho người lao động
- Tiêu chí sức khỏe
- Người lao động phải đạt yêu cầu theo Danh mục 13 nhóm bệnh không được đi Nhật, như viêm gan B nặng, lao phổi, suy thận, HIV,…
- Trước khi thi tuyển, lao động cần khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ điều kiện cấp giấy chứng nhận sức khỏe xuất khẩu lao động.
- Yêu cầu pháp lý
- Không có tiền án, tiền sự.
- Không thuộc diện cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Không có lịch sử nhập cảnh bất hợp pháp hoặc cư trú bất hợp pháp tại Nhật Bản.
Quy Trình Chuẩn Bị Hồ Sơ Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản
Sau khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên, bước tiếp theo là chuẩn bị hồ sơ để ứng tuyển đơn hàng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về quá trình này.
Danh sách giấy tờ cần thiết cho hồ sơ xuất khẩu lao động
Người lao động cần chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ để quá trình xét duyệt diễn ra thuận lợi. Dưới đây là các giấy tờ quan trọng:
- Giấy tờ cá nhân
- Hộ chiếu (còn hạn ít nhất 6 tháng)
- Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân (bản sao công chứng)
- Sổ hộ khẩu (bản sao công chứng)
- Giấy khai sinh (bản sao công chứng)
- Hồ sơ học vấn và chuyên môn
- Bằng cấp cao nhất (bản gốc + bản sao công chứng)
- Chứng chỉ nghề (nếu có)
- Chứng chỉ tiếng Nhật (nếu có, như JLPT, JFT-Basic)
- Hồ sơ sức khỏe
- Giấy khám sức khỏe tổng quát đạt tiêu chuẩn đi Nhật.
- Hồ sơ lao động
- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương)
- Giấy xác nhận dân sự (do công an xã/phường cấp)
Hướng dẫn chi tiết từng bước chuẩn bị và nộp hồ sơ
- Bước 1: Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ cá nhân
- Người lao động cần đến các cơ quan chức năng để công chứng giấy tờ cần thiết.
- Bước 2: Khám sức khỏe đúng quy định
- Chỉ khám tại bệnh viện đạt chuẩn theo danh sách của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Bước 3: Đăng ký đơn hàng và phỏng vấn sơ tuyển
- Sau khi có hồ sơ đầy đủ, người lao động sẽ tham gia phỏng vấn với công ty môi giới hoặc doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam.
- Bước 4: Học tiếng Nhật và đào tạo tay nghề
- Tùy vào trình độ ban đầu, người lao động sẽ được đào tạo tiếng Nhật từ 4 – 6 tháng trước khi xuất cảnh.
- Bước 5: Xin visa và chuẩn bị xuất cảnh
- Sau khi trúng tuyển đơn hàng, công ty xuất khẩu lao động sẽ hướng dẫn xin visa, đặt vé máy bay và hoàn thành các thủ tục xuất cảnh.
Những mẹo nhỏ giúp hồ sơ của bạn nổi bật và thu hút hơn
- Chuẩn bị hồ sơ gọn gàng, đầy đủ
- Hồ sơ càng đầy đủ, chính xác càng giúp rút ngắn thời gian xét duyệt.
- Nâng cao trình độ tiếng Nhật trước khi ứng tuyển
- Những người có tiếng Nhật tốt sẽ có nhiều cơ hội trúng tuyển đơn hàng tốt hơn với lương cao hơn.
- Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
- Nên chọn công ty có giấy phép hoạt động, minh bạch trong hợp đồng và có nhiều phản hồi tốt từ lao động cũ.
Khóa Huấn Luyện Và Thi Tuyển Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản
Sau khi chuẩn bị xong hồ sơ, bước tiếp theo trong cách xuất khẩu lao động Nhật Bản là tham gia khóa huấn luyện và kỳ thi tuyển dụng. Quá trình này giúp lao động có đủ kỹ năng, kiến thức để nhanh chóng hòa nhập với công việc và cuộc sống tại Nhật Bản.
Các kỹ năng cần trang bị trước khi tham gia phỏng vấn
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật cơ bản
- Việc có thể sử dụng tiếng Nhật trong giao tiếp là một lợi thế lớn khi tham gia phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật. Người lao động nên học ít nhất đến trình độ N4 hoặc N5 để có thể giới thiệu bản thân, trả lời các câu hỏi đơn giản.
- Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn:
- “あなたの名前は何ですか？” (Tên bạn là gì?)
- “あなたの長所と短所は何ですか？” (Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?)
- Tác phong, thái độ và văn hóa ứng xử
- Nhà tuyển dụng Nhật rất quan trọng tác phong làm việc. Người lao động cần chào hỏi nghiêm túc, ăn mặc gọn gàng, thể hiện sự tôn trọng và tinh thần trách nhiệm.
- Một số quy tắc quan trọng:
- Cúi chào khi gặp người tuyển dụng.
- Không ngắt lời khi phỏng vấn viên đang nói.
- Sử dụng kính ngữ khi trả lời câu hỏi.
- Rèn luyện thể lực và sức khỏe
- Một số ngành nghề đòi hỏi thể lực tốt như xây dựng, chế biến thực phẩm, người lao động nên rèn luyện sức khỏe trước khi thi tuyển.
Quy trình và kinh nghiệm vượt qua kỳ thi tuyển dụng
- Bài kiểm tra thể lực (tùy ngành nghề)
- Các ngành như xây dựng, nông nghiệp yêu cầu kiểm tra thể lực bằng các bài tập như chạy bộ, chống đẩy hoặc bê vác vật nặng.
- Kinh nghiệm: Rèn luyện sức khỏe trước 2-3 tuần bằng các bài tập thể lực cơ bản để không bị đuối sức khi kiểm tra.
- Bài thi tay nghề (đối với ngành nghề yêu cầu kỹ năng)
- Một số ngành như hàn, may mặc, cơ khí sẽ có bài thi tay nghề thực hành.
- Người lao động có thể tham gia các lớp đào tạo kỹ năng trước khi thi để tăng tỷ lệ trúng tuyển.
- Phỏng vấn trực tiếp với đại diện doanh nghiệp Nhật
- Thông thường, phỏng vấn sẽ diễn ra trực tiếp hoặc trực tuyến qua video call.
- Kinh nghiệm: Luôn giữ bình tĩnh, trả lời câu hỏi ngắn gọn nhưng đầy đủ và thể hiện tinh thần ham học hỏi.
Những lỗi thường gặp trong quá trình thi tuyển và cách khắc phục
- Thiếu tự tin, lo lắng quá mức
- Nhiều lao động khi phỏng vấn không giữ được bình tĩnh, nói lắp hoặc trả lời ấp úng.
- Cách khắc phục: Luyện tập kỹ càng trước khi thi, đặt mình vào các tình huống giả định để quen với áp lực.
- Không biết cách trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng
- Nhiều người lao động chưa chuẩn bị kỹ câu trả lời dẫn đến thiếu thuyết phục.
- Cách khắc phục: Tham khảo trước các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và luyện tập trả lời với người hướng dẫn.
- Không tuân thủ quy tắc tác phong Nhật Bản
- Một số lao động không đúng tư thế khi phỏng vấn hoặc quên chào hỏi.
- Cách khắc phục: Xem video hướng dẫn về quy tắc chào hỏi, giao tiếp với người Nhật để luyện tập.
Cách Lựa Chọn Doanh Nghiệp Và Hợp Đồng Xuất Khẩu Lao Động
Việc lựa chọn đúng doanh nghiệp và đọc kỹ hợp đồng lao động là bước quan trọng trong cách đi xuất khẩu Nhật Bản. Lao động cần tỉnh táo để tránh các công ty môi giới lừa đảo.
Tiêu chí đánh giá và chọn doanh nghiệp uy tín tại Nhật Bản
- Doanh nghiệp có giấy phép tiếp nhận lao động nước ngoài
- Một doanh nghiệp Nhật Bản hợp pháp sẽ có giấy phép tiếp nhận thực tập sinh hoặc lao động kỹ năng đặc định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Minh bạch về điều kiện làm việc và mức lương
- Mức lương, số giờ làm việc, chế độ đãi ngộ phải được công ty làm rõ trong hợp đồng.
- Nếu có dấu hiệu mập mờ về lương thưởng hoặc không có bảo hiểm đầy đủ, lao động không nên chọn làm việc tại đó.
- Được giới thiệu bởi công ty xuất khẩu lao động uy tín
- Người lao động nên tìm hiểu các công ty xuất khẩu lao động có uy tín, kinh nghiệm lâu năm để đăng ký đi Nhật.
- Một trong những công ty được nhiều lao động tin tưởng là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Thanh Giang, nơi cung cấp hàng nghìn đơn hàng uy tín mỗi năm.
Những điểm cần lưu ý trong hợp đồng lao động
- Mức lương và điều kiện làm thêm giờ
- Lương cơ bản phải phù hợp với quy định tối thiểu tại Nhật (tùy khu vực, thường từ 900 – 1.200 yên/giờ).
- Tiền làm thêm phải có hệ số tăng ca rõ ràng (thường là 1.25 lần lương cơ bản).
- Điều kiện ăn ở và phúc lợi xã hội
- Người lao động cần kiểm tra các phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, chế độ nghỉ phép.
- Điều kiện nhà ở có đi kèm trong hợp đồng không? Tiền thuê nhà và các khoản phụ phí được tính như thế nào?
- Các điều khoản về chấm dứt hợp đồng
- Hợp đồng có điều khoản rõ ràng về quyền lợi của lao động nếu bị doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng giữa chừng hay không?
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng
- Quyền lợi
- Nhận mức lương đầy đủ, không bị trừ phi lý.
- Được hưởng bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế.
- Một số ngành có thể đăng ký xin visa kỹ năng đặc định để ở lại làm việc lâu dài.
- Nghĩa vụ
- Tuân thủ nội quy lao động và văn hóa làm việc của Nhật Bản.
- Hoàn thành thời gian hợp đồng trước khi về nước (trừ trường hợp bất khả kháng).
- Không vi phạm quy định xuất nhập cảnh tại Nhật.
Quá Trình Chuẩn Bị Và Khởi Hành Đến Nhật Bản
Sau khi trúng tuyển đơn hàng xuất khẩu lao động và hoàn tất thủ tục hồ sơ, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi khởi hành đến Nhật Bản. Dưới đây là danh sách những việc quan trọng cần làm để giúp hành trình trở nên suôn sẻ hơn.
Những việc cần làm trước khi bay đến Nhật Bản
- Hoàn tất các thủ tục xuất cảnh
- Nhận visa lao động Nhật Bản từ Đại sứ quán Nhật.
- Xác nhận vé máy bay và thời gian bay.
- Kiểm tra đầy đủ hồ sơ cần mang theo, bao gồm hộ chiếu, giấy tờ xác nhận hợp đồng, thông tin liên hệ công ty tiếp nhận.
- Chuẩn bị hành lý cần thiết
- Giấy tờ quan trọng: Hộ chiếu, visa, hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe.
- Tiền mặt: Nên đổi một số tiền yen Nhật (JPY) đủ chi tiêu trong 1 tháng đầu, khoảng 30.000 – 50.000 yên (tương đương 5 – 8 triệu đồng).
- Quần áo và đồ dùng cá nhân: Mua sẵn quần áo phù hợp với mùa đang đến Nhật. Ví dụ, mùa đông tại Nhật có thể xuống dưới 0°C, cần mang theo áo ấm.
- Tìm hiểu văn hóa và cuộc sống tại Nhật Bản
- Học trước những quy tắc giao tiếp và ứng xử tại Nhật để không bị bỡ ngỡ khi sang làm việc.
- Nhật Bản có quy định nghiêm khắc về phân loại rác, sử dụng phương tiện công cộng mà lao động cần nắm rõ để tránh vi phạm.
Cách thích nghi nhanh chóng với môi trường sống mới
- Làm quen với múi giờ và lịch trình sinh hoạt
- Nhật Bản nhanh hơn Việt Nam 2 giờ, do đó, người lao động cần điều chỉnh giờ giấc sinh hoạt theo múi giờ mới trước khi bay để dễ thích nghi.
- Ngày làm việc tại Nhật thường bắt đầu từ 8h sáng và kết thúc vào 5h chiều, cần chuẩn bị để hòa nhập nhanh chóng.
- Ghi nhớ thông tin liên lạc quan trọng
- Người lao động cần lưu lại số điện thoại công ty xuất khẩu lao động, đại sứ quán Việt Nam tại Nhật để phòng trường hợp cần hỗ trợ.
- Địa chỉ nơi làm việc và nơi ở cũng cần được ghi chép rõ ràng.
- Làm quen với phương tiện giao thông công cộng tại Nhật
- Người lao động sẽ sử dụng chủ yếu tàu điện ngầm, xe buýt để đi lại, cần biết cách mua thẻ tàu IC Card (Pasmo, Suica) để di chuyển dễ dàng hơn.
- Kết nối với cộng đồng người Việt tại Nhật
- Hiện nay, có nhiều nhóm cộng đồng hỗ trợ người Việt tại Nhật như Hội Du Học Sinh & Lao Động Việt Nam tại Nhật Bản trên Facebook, nơi chia sẻ kinh nghiệm hữu ích khi sống tại Nhật.
Lời khuyên từ cựu lao động xuất khẩu về quá trình khởi hành
- Chuẩn bị tinh thần cho thời gian đầu vất vả
- Anh Nguyễn Văn Hà, một người lao động tại Tokyo chia sẻ:
“Những tháng đầu có thể khá khó khăn khi làm quen với công việc, nhưng nếu kiên trì, bạn sẽ thích nghi nhanh chóng.”
- Anh Nguyễn Văn Hà, một người lao động tại Tokyo chia sẻ:
- Không vi phạm pháp luật và nội quy công ty
- Một số lao động khi mới sang gặp khó khăn thường có tâm lý chán nản, nhưng lời khuyên từ các cựu lao động là không nên vi phạm hợp đồng hoặc bỏ trốn, vì điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến tương lai về sau.
Dịch Vụ Hỗ Trợ Từ Công Ty XKLĐ Thanh Giang
Công ty xuất khẩu lao động Thanh Giang là một trong những đơn vị uy tín hàng đầu giúp lao động Việt Nam sang Nhật làm việc hợp pháp với các quyền lợi tốt nhất.
Các dịch vụ tư vấn xuất khẩu lao động đáng tin cậy
- Hỗ trợ chọn đơn hàng phù hợp
- Thanh Giang có hàng nghìn đơn hàng mỗi năm với nhiều ngành nghề như xây dựng, chế biến thực phẩm, cơ khí, điều dưỡng, giúp lao động có nhiều lựa chọn tốt nhất.
- Đội ngũ tư vấn sẽ hướng dẫn đánh giá đơn hàng theo mức lương, điều kiện làm việc và định hướng phát triển lâu dài.
- Đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh
- Công ty có trung tâm đào tạo tiếng Nhật giúp lao động đạt từ N5 đến N3 trước khi xuất cảnh, tăng khả năng trúng tuyển và nâng cao mức lương.
- Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ xuất khẩu lao động
- Thanh Giang có đội ngũ chuyên viên hỗ trợ từ khâu nộp hồ sơ, khám sức khỏe đến xin visa, giúp người lao động tiết kiệm thời gian và chi phí.
Chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ khách hàng của Thanh Giang
- Anh Trần Quốc Hùng – Lao động ngành cơ khí tại Osaka
- “Nhờ Thanh Giang tư vấn kỹ lưỡng về đơn hàng, tôi đã chọn được công ty phù hợp và có mức thu nhập tốt. Họ hỗ trợ tận tình từ ngày đầu làm hồ sơ cho đến khi sang Nhật.”
- Chị Nguyễn Thị Mai – Nhân viên chế biến thực phẩm tại Nagoya
- “Tôi từng rất lo lắng khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, nhưng Thanh Giang đã giúp tôi chuẩn bị từ học tiếng Nhật đến làm hồ sơ và xin visa. Giờ tôi đã có một công việc ổn định với thu nhập tốt.”
Chương trình đồng hành và hỗ trợ tại Nhật Bản
- Hỗ trợ người lao động sau khi đến Nhật
- Khi lao động mới đến Nhật, Thanh Giang có đội ngũ hỗ trợ giải đáp các vấn đề về nơi ở, thủ tục đăng ký cư trú, mua bảo hiểm y tế,…
- Đào tạo bổ sung về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản để lao động hòa nhập nhanh hơn.
- Hỗ trợ khi gặp khó khăn trong công việc
- Nếu người lao động gặp vấn đề với công ty Nhật như bị đối xử bất công, Thanh Giang sẽ liên hệ với chủ doanh nghiệp để giải quyết một cách hợp pháp.
- Hỗ trợ gia hạn visa và chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định
- Sau khi kết thúc chương trình thực tập sinh, nếu đủ điều kiện, Thanh Giang giúp người lao động chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định để tiếp tục làm việc với mức lương cao hơn.
Hãy để Công ty XKLĐ Thanh Giang giúp bạn hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại Nhật Bản. Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn chi tiết, chuẩn bị hành trang tốt nhất cho hành trình mới đầy hứa hẹn này!
🌟 Công ty XKLĐ Thanh Giang
🌍 Website: TopJob360
📧 Email: water@thanhgiang.com.vn
📞 Hotline hỗ trợ: 091.858.2233 / 096.450.2233 (Zalo)
📍 Địa chỉ: Số 30, Ngõ 46, Phố Hưng Thịnh, Yên Sở, Hoàng Mai, Hà Nội
Và 15 Chi Nhánh trên toàn quốc.
