Dịch vụ xuất khẩu lao động là giải pháp tuyệt vời cho những ai mong muốn tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp ở nước ngoài, đặc biệt là tại các quốc gia phát triển với mức thu nhập cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Công ty Du học Thanh Giang, với kinh nghiệm dày dặn trong việc kết nối lao động với thị trường quốc tế, cam kết mang đến cho bạn một hành trình làm việc và học tập tốt nhất đặc biệt là dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bài viết này sẽ khám phá cách mà Thanh Giang hỗ trợ người lao động từ lúc bắt đầu chuẩn bị hồ sơ đến khi hòa nhập thành công vào công việc mới tại nước ngoài. Tìm hiểu những lợi ích, thủ tục, và các quốc gia tiềm năng hiện nay khi lựa chọn dịch vụ xuất khẩu lao động uy tín.
Lợi Ích Của Dịch Vụ Xuất Khẩu Lao Động
Lựa chọn dịch vụ xuất khẩu lao động không chỉ là quyết định về mặt nghề nghiệp, mà còn là một bước ngoặt thay đổi hoàn toàn tương lai cá nhân và gia đình. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và nhu cầu nhân lực cao tại các quốc gia phát triển, xuất khẩu lao động mang lại hàng loạt lợi ích từ thu nhập, kỹ năng cho đến tương lai định cư hay mở rộng mạng lưới xã hội.
Thu nhập cao và cải thiện chất lượng cuộc sống
Một trong những lý do phổ biến nhất khiến người lao động Việt Nam lựa chọn xuất cảnh làm việc là vì mức thu nhập chênh lệch đáng kể so với công việc cùng ngành trong nước.
Tại Nhật Bản – một trong những thị trường đang thu hút hàng trăm nghìn lao động từ Việt Nam mỗi năm – mức lương trung bình cho lao động phổ thông khoảng 140.000 – 160.000 yên/tháng (tương đương 25 – 28 triệu đồng, theo tỷ giá tháng 1/2025). Với các ngành nghề có chuyên môn cao như điều dưỡng, kỹ sư hay công nghệ thông tin, thu nhập có thể đạt trên 250.000 yên/tháng (~44 triệu đồng).
Tại Hàn Quốc, chương trình EPS cho phép người lao động Việt Nam làm việc hợp pháp trong các ngành chế tạo và nông nghiệp với mức lương từ 1.800 – 2.500 USD/tháng (~42 – 59 triệu đồng).
Theo thống kê từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (MOLISA), tổng kiều hối do lao động gửi về năm 2024 đạt trên 10 tỷ USD – chiếm gần 7% GDP quốc gia, cho thấy vai trò then chốt của xuất khẩu lao động trong cải thiện kinh tế hộ gia đình và khu vực nông thôn.
Từ việc sửa chữa nhà cửa, đầu tư vào giáo dục con cái đến khởi nghiệp, rất nhiều gia đình đã vươn lên nhờ vào nguồn tài chính vững chắc mà lao động ở nước ngoài mang lại.
Cơ hội học hỏi và nâng cao tay nghề ở nước ngoài
Không chỉ đơn thuần là làm việc theo hợp đồng, dịch vụ xuất khẩu lao động thực chất là một hành trình phát triển bản thân toàn diện. Người lao động có cơ hội làm quen với công nghệ tiên tiến, quy trình sản xuất hiện đại, kỹ năng quản lý tiến độ, và đặc biệt là thái độ làm việc chuyên nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Đài Loan,… tổ chức đào tạo bài bản ngay tại nơi làm việc để đảm bảo tiêu chuẩn lao động, giúp người Việt Nam không chỉ hoàn thiện kỹ năng chuyên môn mà còn hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp và mô hình làm việc toàn cầu.
Ngoài ra, việc tiếp xúc với ngôn ngữ bản địa trong môi trường thực tế mỗi ngày chính là khóa học miễn phí tuyệt vời nhất. Người lao động có thể nâng cao trình độ tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Đức,… mà không cần theo học tại các trung tâm sau giờ làm việc.
Điều này cũng mở đường cho việc chuyển đổi visa từ lao động phổ thông sang visa kỹ năng, kỹ thuật viên hoặc thậm chí định cư dài hạn theo chính sách của mỗi quốc gia – nhất là sau khi mới đây Nhật Bản và Đức đưa ra các chính sách khuyến khích lao động lành nghề từ Việt Nam định cư nhằm bổ sung nguồn lực thiếu hụt trong dân số già.
Tiếp cận văn hóa mới và mở rộng mối quan hệ quốc tế
Một khía cạnh thú vị của việc làm việc tại nước ngoài chính là cơ hội tiếp cận nền văn hóa mới. Người lao động học được cách sống tự lập, cách giao tiếp hiệu quả, và tôn trọng sự khác biệt. Đây là hành trang mang tính dài hạn không chỉ phục vụ công việc, mà còn làm giàu trải nghiệm sống.
Thêm vào đó, mạng lưới bạn bè và đồng nghiệp quốc tế được hình thành trong thời gian làm việc ở nước ngoài là nguồn kết nối quý giá cả trong công việc lẫn cuộc sống cá nhân, sau này có thể trở thành đối tác hoặc cộng sự nếu người lao động có ý định khởi nghiệp về lâu dài.
Không ít trường hợp lao động Việt sau thời gian 3-5 năm đã quay về nước khởi nghiệp thành công trong chính lĩnh vực họ từng gắn bó như mở xưởng cơ khí, trang trại nông nghiệp công nghệ cao, hoặc kinh doanh ẩm thực giao thoa văn hóa.
Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Tĩnh – một trong những địa phương có số lượng lao động xuất khẩu lớn – tỷ lệ người lao động trở lại nước sau hợp đồng và tiếp tục đăng ký xuất cảnh lên đến gần 70%. Điều này cho thấy hiệu quả rõ ràng từ việc tiếp cận với những giá trị quốc tế thông qua dịch vụ xuất khẩu lao động uy tín.
Quy Trình Tham Gia Xuất Khẩu Lao Động Cùng Thanh Giang
Việc tham gia chương trình xuất khẩu lao động không chỉ là quyết định lớn của cá nhân người lao động, mà còn là một hành trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng cả về tinh thần lẫn thủ tục pháp lý. Với vai trò là cầu nối giữa người lao động và các doanh nghiệp quốc tế, Công ty Du học Thanh Giang đã xây dựng một quy trình rõ ràng, minh bạch và hỗ trợ toàn diện từ A đến Z. Từ tư vấn ban đầu, hướng dẫn xử lý hồ sơ, cho đến đào tạo kỹ năng và ngôn ngữ chuyên sâu, Thanh Giang đảm bảo rằng mỗi bước đều được thực hiện đúng chuẩn mực, tiết kiệm thời gian chi phí và giúp người lao động an tâm nhất có thể khi sang nước ngoài làm việc.
Tư vấn chi tiết và định hướng phù hợp
Bước đầu tiên trong quy trình sử dụng dịch vụ xuất khẩu lao động tại Thanh Giang là tư vấn – một bước quan trọng để người lao động hiểu rõ về năng lực bản thân cũng như lựa chọn đúng thị trường, ngành nghề phù hợp. Đội ngũ chuyên viên nhiều năm kinh nghiệm tại Thanh Giang sẽ:
- Đánh giá hồ sơ cá nhân (trình độ học vấn, tay nghề, độ tuổi, sức khỏe)
- Phân tích xu hướng tuyển dụng tại từng quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức…
- Đưa ra định hướng phù hợp với mục tiêu tài chính, kỹ năng và khả năng học ngôn ngữ của từng cá nhân
Ví dụ điển hình là trường hợp của bạn Nguyễn Văn Quân (quê ở Yên Bái), từng học ngành Cơ khí nhưng sau khi phân tích hồ sơ chi tiết, Thanh Giang đã tư vấn chuyển hướng sang làm việc tại Nhật Bản trong ngành vận hành máy CNC – lĩnh vực Quân có năng khiếu nổi bật. Sau 2 năm làm việc, Quân đã tích lũy được hơn 800 triệu đồng và hiện đang chuẩn bị thi lấy visa lao động kỹ năng đặc định để tiếp tục ở lại Nhật thêm 5 năm.
Tư vấn chính xác và chuyên sâu không chỉ giúp người lao động tiết kiệm thời gian lựa chọn, mà quan trọng hơn, giảm thiểu rủi ro khi vào thị trường không phù hợp hoặc công việc vượt ngoài khả năng thích nghi.
Chuẩn bị hồ sơ và thủ tục cần thiết
Sau khi đã xác định được thị trường và ngành nghề phù hợp, bước tiếp theo là chuẩn bị đầy đủ hồ sơ. Thanh Giang luôn đồng hành và hỗ trợ người lao động từng bước, bao gồm:
- Hướng dẫn khai lý lịch cá nhân theo form chuẩn của từng quốc gia
- Dịch thuật công chứng các giấy tờ liên quan như bằng cấp, hộ khẩu, CMND/CCCD
- Hỗ trợ điền đơn xin visa, đặt lịch phỏng vấn tại lãnh sự quán
- Liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng để sắp xếp phỏng vấn online hoặc trực tiếp
Một điểm nổi bật nữa là Thanh Giang luôn bám sát thông tư, quy định mới nhất từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cũng như từ các quốc gia tiếp nhận lao động. Nhờ đó, các thủ tục pháp lý luôn được cập nhật kịp thời, hạn chế sai sót và tránh tình trạng kéo dài hồ sơ do thiếu giấy tờ hoặc không theo đúng biểu mẫu.
Đặc biệt, trong thời gian cao điểm tuyển dụng như tháng 3-6 hàng năm, Thanh Giang tổ chức các đợt tiếp nhận hồ sơ nhanh chỉ trong 7-10 ngày làm việc, giúp người lao động rút ngắn thời gian chờ đợi và tăng cơ hội trúng tuyển trong các đơn hàng tuyển gấp.
Đào tạo kỹ năng và ngôn ngữ trước khi xuất cảnh
Một trong những điểm then chốt khẳng định uy tín của dịch vụ xuất khẩu lao động Thanh Giang chính là chương trình đào tạo tiền xuất cảnh. Tại các trung tâm đào tạo của Thanh Giang tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP. Hồ Chí Minh, người lao động sẽ được học:
- Ngôn ngữ: Tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Đức… theo chương trình chuẩn JLPT, EPS-TOPIK, Telc
- Kỹ năng công việc: Quy trình sản xuất, vận hành máy móc, chăm sóc người già…
- Kỹ năng sống: Văn hóa ứng xử, xử lý khủng hoảng, kỹ năng mềm giao tiếp tại nơi làm việc
- Kỷ luật sinh hoạt: Giờ giấc làm việc, quy định nội trú, quản lý tài chính cá nhân
Đây không chỉ là bước chuẩn bị trước khi xuất cảnh, mà còn là giai đoạn chuyển hóa lớn về tâm lý và hành vi của người lao động từ môi trường quen thuộc sang mức độ kỷ luật và chuyên nghiệp hơn ở nước ngoài. Những lao động qua đào tạo kỹ lưỡng tại Thanh Giang thường thích nghi rất nhanh, được nhà tuyển dụng đánh giá cao, và tỷ lệ hoàn thành hợp đồng luôn nằm ở mức >90% – theo khảo sát nội bộ năm 2024 của Thanh Giang.
Không dừng lại ở đó, Thanh Giang còn tổ chức các buổi đối thoại trực tuyến giữa cựu tu nghiệp sinh và người lao động chuẩn bị xuất cảnh, để cùng chia sẻ thực tế công việc, chi phí, điều kiện sống… từ đó củng cố tinh thần người mới và chuẩn bị đầy đủ cho chuyến đi.
Các Thị Trường Xuất Khẩu Lao Động Tiềm Năng
Việc lựa chọn quốc gia để xuất khẩu lao động có ý nghĩa chiến lược với người lao động. Mỗi thị trường đều có điểm mạnh riêng về ngành nghề, mức lương, yêu cầu tuyển dụng, cũng như cơ hội phát triển dài hạn. Công ty Du học Thanh Giang hiện là đối tác chính thức được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cấp phép phái cử lao động tới hơn 15 nước trên thế giới, trong đó nổi bật là các thị trường: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Đức và một số quốc gia vùng Trung Đông.
Nhật Bản và cơ hội trong ngành công nghiệp
Nhật Bản tiếp tục là lựa chọn số một của hơn 70% người Việt tham gia chương trình xuất khẩu lao động mỗi năm. Với nhu cầu về lao động trẻ tuổi trong các ngành công nghiệp chế tạo, xây dựng, điều dưỡng, và thực phẩm ngày càng tăng, chính phủ Nhật Bản đang mở rộng chương trình visa kỹ năng đặc định lên đến 5 năm lưu trú.
Theo thống kê năm 2024 của JITCO (Tổ chức hỗ trợ lao động quốc tế Nhật Bản), số lượng thực tập sinh kỹ năng từ Việt Nam chiếm gần 55% tổng số lao động nước ngoài tại Nhật. Điều này cho thấy sự tin tưởng cao của thị trường Nhật đối với chất lượng lao động Việt Nam.
Thanh Giang hiện là đối tác đào tạo và phái cử trực tiếp tới các Tập đoàn lớn như Yushin Precision Equipment Co., Ltd – chuyên sản xuất thiết bị tự động hóa với hơn 5000 lao động toàn cầu – và Công ty Daikin Industries, Ltd – nhà sản xuất điều hòa không khí hàng đầu Nhật Bản.
Các đơn hàng phổ biến tại Nhật Bản gồm:
- Hàn bán tự động và lắp ráp linh kiện điện tử
- Chế biến thực phẩm (thủy sản, cơm hộp)
- Điều dưỡng viên và hộ lý chăm sóc người già
- Kỹ sư IT phần mềm – lĩnh vực đang tăng 13% nhu cầu tuyển dụng mỗi năm đến 2030 (theo Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản – METI)
Hàn Quốc và các ngành nghề xây dựng, sản xuất
Sau Nhật Bản, Hàn Quốc là điểm đến tiềm năng được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn thông qua chương trình EPS (Employment Permit System – Hệ thống cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc). Với sự quản lý chặt chẽ bởi Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL) kết hợp cùng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, chương trình EPS đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đặc biệt không thu phí dịch vụ môi giới.
Theo Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB), tính đến cuối năm 2024, có hơn 28.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc thông qua EPS. Mức lương cơ bản ở Hàn Quốc cho lao động nước ngoài đạt trên 2.230.000 won/tháng (~42 triệu đồng) và có thể tăng lên tới 3.000.000 won (~57 triệu đồng) nếu làm thêm giờ.
Lĩnh vực tuyển dụng phổ biến tại Hàn Quốc gồm:
- Sản xuất linh kiện điện tử, cơ khí
- Xây dựng dân dụng, công trình cao tầng
- Chế biến thực phẩm, thịt gia cầm
- Nông nghiệp công nghệ cao (nhà kính, trồng trọt hữu cơ)
Một trong những lợi thế nổi bật tại thị trường này là điều kiện ăn ở, sinh hoạt được chính phủ quản lý nghiêm ngặt. Ngoài ra, người lao động còn có cơ hội tái nhập cảnh sau khi về nước đúng hạn, hoặc chuyển diện visa theo chính sách E-7 (visa chuyên môn kỹ thuật) – mở ra các cơ hội định cư dài hạn trong tương lai.
Cơ hội làm việc tại Đài Loan và Trung Đông
Đài Loan là thị trường “truyền thống” với số lượng lao động Việt sang làm việc đông đảo từ những năm 2000. Năm 2024, theo thống kê của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, có hơn 100.000 lao động Việt đang làm việc hợp pháp tại Đài Loan – chiếm hơn 30% tổng số lao động Việt đang ở nước ngoài.
Các ngành nghề phổ biến tại Đài Loan tiếp tục thu hút nhiều sự quan tâm, bao gồm:
- Chăm sóc người già tại nhà hoặc tại trung tâm điều dưỡng
- Lắp ráp điện tử (bán dẫn, camera, laptop…)
- Cơ khí, tiện CNC, phun sơn và hàn điện
- Nông nghiệp và ngư nghiệp
Đặc biệt, Đài Loan là quốc gia có chi phí sinh hoạt khá phải chăng với mức lương trung bình từ 20.000 – 26.000 Đài tệ (~15 – 20 triệu đồng/tháng), chưa tính làm thêm giờ. Ngoài ra, các doanh nghiệp tại Đài Loan có xu hướng gia hạn hợp đồng dài hạn từ 3 – 6 năm nếu người lao động đáp ứng hiệu suất công việc tốt.
Tại khu vực Trung Đông, các thị trường như UAE, Ả Rập Xê-út, Qatar đang phục hồi mạnh mẽ từ sau khủng hoảng dịch bệnh COVID-19, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, nhà hàng – khách sạn và vận hành logistics sân bay. Với các dự án chuẩn bị cho World Expo 2030 tại Riyadh (Ả Rập Xê-út) và triển lãm quốc tế Dubai Expo tiếp theo, dự báo khu vực này sẽ cần thêm hàng chục nghìn lao động chất lượng cao, trong đó Việt Nam là một nguồn cung tiềm năng.
Thanh Giang đã ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác tuyển dụng lao động với một số tập đoàn lớn tại vùng Vịnh, như Saudi Binladin Group và Emirates Catering – giúp đảm bảo các điều kiện làm việc rõ ràng, đồng thời hỗ trợ bảo vệ lao động qua Đại sứ quán Việt Nam tại các quốc gia này.
Khó Khăn Và Thách Thức Khi Xuất Khẩu Lao Động
Dù xuất khẩu lao động mang lại nhiều cơ hội vàng, nhưng người lao động Việt Nam cũng phải đối mặt với không ít khó khăn khi sinh sống tại môi trường làm việc hoàn toàn mới. Với kinh nghiệm hơn 10 năm, Thanh Giang luôn đồng hành cùng người lao động để dự đoán, phòng tránh và vượt qua những thử thách có thể gặp phải, cả trong giai đoạn trước và sau khi xuất cảnh.
Rào cản ngôn ngữ và văn hóa
Khác biệt về ngôn ngữ là trở ngại đầu tiên và dễ thấy nhất đối với người lao động. Mặc dù trước khi xuất cảnh, người tham gia đã được đào tạo cơ bản tại các trung tâm như Thanh Giang, nhưng khả năng sử dụng ngôn ngữ linh hoạt trong môi trường thực tế còn hạn chế.
Ví dụ, tại Nhật Bản, nhiều lao động không hiểu rõ các quy định an toàn lao động viết bằng tiếng Nhật, dẫn đến tai nạn lao động không đáng có khi làm việc tại công trường hoặc nhà máy. Một số trường hợp khác bị stress kéo dài do không thể giao tiếp với đồng nghiệp hoặc quản lý.
Khác biệt về văn hóa làm việc cũng có thể tạo ra áp lực:
- Phong cách “tận tâm đến tận cùng” (omotenashi) tại Nhật Bản đòi hỏi sự chỉn chu, nghiêm túc cao độ
- Tại Hàn Quốc, người lao động phải thích nghi với cấu trúc tổ chức theo tuổi tác và seniority
Việc không thích nghi kịp có thể dẫn đến mâu thuẫn nội bộ, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và tinh thần.
Thanh Giang hỗ trợ lao động thông qua các chương trình “khởi động mềm” – mô phỏng môi trường làm việc thực tế tại quốc gia đích, giúp nâng cao khả năng hòa nhập trước khi sang nước ngoài.
Thủ tục pháp lý và lưu trú tại nước ngoài
Bên cạnh sự khác biệt văn hóa, một rủi ro khác là thiếu thông tin về pháp lý tại quốc gia làm việc. Rất nhiều lao động bị lừa bởi các cá nhân, môi giới bất hợp pháp hoặc ký nhầm hợp đồng có điều khoản gây bất lợi như:
- Không được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn
- Không rõ ràng về ngày nghỉ phép, chế độ làm thêm
- Không biết rõ quyền được đổi chủ khi gặp bạo hành hoặc lạm dụng lao động
Để tránh những rủi ro này, Thanh Giang không chỉ hỗ trợ chuẩn bị giấy tờ hợp lệ tại Việt Nam mà còn kết nối trực tiếp với Đại sứ quán Việt Nam, Văn phòng quản lý lao động và các tổ chức bảo hộ ở nước sở tại nhằm bảo vệ quyền lợi thực chất cho người lao động, nhờ đó rút gọn thời gian xử lý khi có sự cố phát sinh.
Thanh Giang cũng tổ chức các buổi tập huấn về pháp luật quốc tế, hướng dẫn cách giữ bản sao hợp đồng lao động, hộ chiếu và các tài liệu quan trọng, cùng hướng dẫn cách liên lạc với cơ quan hỗ trợ trong trường hợp khẩn cấp.
Cách vượt qua áp lực và kỳ vọng công việc
Ngoài khó khăn về mặt ngôn ngữ và pháp lý, áp lực tinh thần cũng là thử thách lớn với người làm việc xa nhà, nhất là trong thời gian đầu mới xa quê hương, người thân.
Nhiều lao động bị căng thẳng kéo dài do kỳ vọng về tiền bạc mà họ mang theo từ gia đình: “phải gửi tiền về mỗi tháng”, “phải trả nợ vay dịch vụ”… Những điều này đôi khi khiến họ chấp nhận làm thêm giờ gấp đôi, không nghỉ cuối tuần, dẫn đến kiệt sức hoặc tai nạn lao động đáng tiếc.
Để giúp người lao động tránh rơi vào tình trạng burn-out, Thanh Giang thiết lập các nhóm “cố vấn tâm lý đồng hương” tại Nhật Bản, Hàn Quốc, nơi mà người Việt đang làm việc có thể chia sẻ tâm sự, hỏi kinh nghiệm và nhận lời khuyên trực tiếp từ những người đi trước.
Đồng thời, công ty tổ chức các buổi tư vấn định kỳ sau khi xuất cảnh 3 tháng, 6 tháng để theo dõi sức khỏe tinh thần và lập kế hoạch tài chính hợp lý cho người lao động, tránh tạo áp lực quá mức vào việc “làm thêm càng nhiều càng tốt” mà đánh đổi bằng sức khỏe.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Dịch Vụ Xuất Khẩu Lao Động
Trong quá trình tìm hiểu và tham gia chương trình xuất khẩu lao động, người lao động thường đặt ra nhiều câu hỏi về hồ sơ, chi phí, kinh nghiệm cần thiết, thời gian xuất cảnh và bảo hộ lao động. Dưới đây là những giải đáp chi tiết từ Công ty Du học Thanh Giang – đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm trong việc đưa hàng chục nghìn lao động Việt ra nước ngoài làm việc thành công.
Thời gian hoàn tất hồ sơ và xuất cảnh là bao lâu?
Thời gian để hoàn tất hồ sơ và xuất cảnh phụ thuộc vào thị trường lao động, loại hình công việc, và năng lực cá nhân của người lao động. Tuy nhiên, theo Trung tâm Tư vấn Xuất khẩu Lao động Thanh Giang, trung bình các mốc thời gian chuẩn như sau:
- Với Nhật Bản: thời gian từ lúc đăng ký đến xuất cảnh là 5 – 7 tháng. Đối với visa kỹ năng đặc định, thời gian có thể rút ngắn còn 3 – 4 tháng nếu ứng viên đã thi đậu kỳ thi năng lực kỹ năng và ngôn ngữ.
- Với Hàn Quốc (chương trình EPS): sau khi thi đậu TOPIK I và phỏng vấn thành công, thời gian xét duyệt và xuất cảnh khoảng 6 – 10 tháng.
- Với Đài Loan: quy trình nhanh hơn, chỉ mất từ 2 – 3 tháng nếu hồ sơ đầy đủ và không cần học ngôn ngữ kéo dài.
- Với các quốc gia khác như Ả Rập Xê-út, Romania… thường từ 3 – 5 tháng kể từ lúc phỏng vấn trúng tuyển.
Thanh Giang hiện có hệ thống phần mềm quản lý hồ sơ đạt chuẩn ISO 9001:2015, giúp người lao động cập nhật tiến độ hồ sơ của mình theo thời gian thực, hạn chế rủi ro chậm trễ không cần thiết.
Có cần kinh nghiệm trước khi tham gia không?
Câu trả lời là “không bắt buộc” đối với phần lớn các đơn hàng lao động phổ thông xuất khẩu tại Nhật Bản, Đài Loan, Trung Đông hoặc một số diện EPS tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, nếu người lao động đã có kinh nghiệm thực tế, cơ hội trúng tuyển sẽ cao hơn, đồng thời được xếp vào mức lương khởi điểm tốt hơn.
- Ví dụ: Một ứng viên có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại xưởng cơ khí tại Việt Nam sẽ có thể lựa chọn các đơn hàng kỹ thuật viên cơ khí tại Nhật, với mức lương từ 190.000 – 220.000 yên thay vì đơn hàng phổ thông 150.000 – 160.000 yên.
- Ở ngành điều dưỡng hoặc chăm sóc y tế, việc từng theo học các ngành Y, Hộ sinh sẽ giúp rút ngắn quá trình học tiếng Nhật và dễ dàng đỗ kỳ thi Chứng chỉ kỹ năng điều dưỡng (Kaigo).
Tuy không bắt buộc nhưng Công ty Thanh Giang khuyến khích người lao động tích cực học hỏi thêm kỹ năng nghề thông qua các khóa đào tạo ngắn hạn từ 3 – 6 tháng, để nâng cao lợi thế tuyển dụng và chuẩn bị sẵn sàng cho công việc tại nước ngoài.
Mức chi phí cho dịch vụ xuất khẩu lao động?
Chi phí là một trong những yếu tố được người lao động quan tâm hàng đầu. Thanh Giang cam kết luôn minh bạch chi phí và thực hiện đúng khung quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Các khoản chi phí thường bao gồm:
- Phí học ngoại ngữ
- Phí đào tạo kỹ năng nghề (nếu cần)
- Chi phí khám sức khỏe
- Phí xin visa, hộ chiếu
- Vé máy bay
- Phí dịch vụ hỗ trợ
Chi tiết từng thị trường:
- Nhật Bản: Tổng chi phí trung bình từ 85 – 150 triệu VND tùy ngành nghề và địa điểm. Được đóng theo từng đợt, tránh áp lực tài chính.
- Hàn Quốc (EPS): Là chương trình phi lợi nhuận, người lao động chỉ đóng các chi phí học tiếng và thi chứng chỉ, tổng dưới 30 triệu VND.
- Đài Loan: Từ 45 – 65 triệu VND, thời gian đóng trước khi xuất cảnh.
- Các thị trường như UAE, Ả Rập Xê-út: Từ 30 – 50 triệu VND, phù hợp với người lao động có điều kiện tài chính hạn chế.
Thanh Giang hỗ trợ kết nối với các ngân hàng, tổ chức tài chính để người lao động có thể vay vốn ưu đãi nhằm đóng phí ban đầu và trả góp sau khi đã sang làm việc ổn định.
Công Ty Du Học Thanh Giang Và Dịch Vụ Xuất Khẩu Lao Động
Là một trong những đơn vị uy tín hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và du học, Công ty Du học Thanh Giang đã và đang là người bạn đồng hành đáng tin cậy với hàng chục nghìn lao động Việt Nam trên hành trình vươn ra thế giới. Không chỉ là nơi tiếp nhận hồ sơ, Thanh Giang là người tư vấn chiến lược, là nhà đào tạo và cả điểm tựa tinh thần vững chắc cho người lao động.
Giới thiệu về Thanh Giang và sự khác biệt trong dịch vụ
Công ty Du học Thanh Giang được thành lập từ năm 2010, có trụ sở chính tại Hà Nội, cùng hệ thống chi nhánh tại TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Nghệ An và Cần Thơ. Với phương châm “Giáo dục hôm nay – Thành công ngày mai”, Thanh Giang không chỉ tập trung vào kết quả xuất cảnh mà đặt yếu tố phát triển dài hạn của người lao động lên hàng đầu.
Các dịch vụ nổi bật của Thanh Giang:
- Tư vấn & Tuyển chọn các đơn hàng uy tín đã được kiểm chứng
- Đào tạo tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Đức chuyên sâu tới trình độ N4, TOPIK 2, A2
- Đào tạo kỹ năng nghề như cơ khí, điện, điều dưỡng, nhà hàng khách sạn
- Hỗ trợ luật sư tư vấn pháp lý, xử lý vướng mắc hồ sơ
- Đặc biệt: Thanh Giang là đối tác chiến lược của JITCO (Nhật Bản), KOTRA (Hàn Quốc), GIZ (Đức) – đảm bảo người lao động tiếp cận với công việc chất lượng, hợp pháp 100%
Với hơn 15.000 lao động đã xuất cảnh thành công trong giai đoạn 2015 – 2024, Thanh Giang vinh dự nhận giải “Top 10 Công ty phái cử đáng tin cậy khu vực miền Bắc” – được xét chọn từ Sở LĐTB&XH và Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2023.
Phản hồi từ người lao động đã sử dụng dịch vụ
Phản hồi tích cực là minh chứng sống động nhất cho chất lượng dịch vụ. Dưới đây là chia sẻ thực tế từ những người lao động từng lựa chọn Thanh Giang:
Nguyễn Thị Lan (Hà Nam – điều dưỡng viên tại Osaka, Nhật Bản):
“Trước mình rất lo lắng vì không biết tiếng Nhật, nhưng được dạy bài bản tại Thanh Giang 6 tháng, mình thi JLPT N4 và trúng tuyển ngay cuối khóa. Giờ mình đã làm điều dưỡng ở Osaka được 2 năm. Thu nhập tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp và được nhà tuyển dụng quý mến vì mình hòa nhập rất nhanh.”
Trần Đức Thắng (Nghệ An – kỹ sư cơ khí tại Fukuoka, Nhật):
“Tôi tốt nghiệp đại học ở Việt Nam nhưng khó xin việc ngành kỹ thuật cơ khí. Qua công ty Thanh Giang được hướng đi kỹ sư Nhật Bản theo Visa Tokutei, lương chạm mốc 250.000 yên/tháng. Tới nay tôi làm ở Fukuoka hơn 3 năm, đang tính xin bảo lãnh vợ con sau khi lấy tư cách vĩnh trú.”
Các chương trình hỗ trợ và chăm sóc sau khi xuất cảnh
Thành công của người lao động không kết thúc ở thời điểm đặt chân đến nước ngoài. Chính vì vậy, Thanh Giang phát triển hệ sinh thái hỗ trợ xuyên suốt sau khi xuất cảnh:
- Hotline hỗ trợ 24/7 cho lao động đang ở nước ngoài
- Kết nối cộng đồng người Việt tại nơi làm việc
- Cung cấp tư vấn pháp lý miễn phí khi có sự cố
- Định kỳ tổ chức “Ngày hội trở về” chia sẻ kinh nghiệm, cập nhật chính sách mới và hỗ trợ tái hòa nhập Việt Nam
Hệ thống này giúp người lao động luôn có điểm tựa vững vàng cả về tinh thần, pháp lý và định hướng tương lai dài hạn.
Tìm Hiểu Về Các Ngành Nghề Hấp Dẫn Khi Xuất Khẩu Lao Động
Thị trường lao động quốc tế đang ngày càng mở rộng với nhu cầu tuyển dụng lớn trong nhiều lĩnh vực. Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp là yếu tố then chốt giúp người lao động thành công trong hành trình ra nước ngoài làm việc. Dưới đây là những ngành nghề nổi bật mà Công ty Du học Thanh Giang đang triển khai hiệu quả, mở ra cơ hội việc làm bền vững cho hàng nghìn người lao động Việt Nam mỗi năm.
Ngành công nghiệp chế tạo và công nghệ cao
Ngành công nghiệp chế tạo – đặc biệt trong lĩnh vực cơ khí chính xác, điện tử, tự động hóa, công nghệ cao – là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động nhất tại các quốc gia phát triển như Nhật Bản, Đức, Hàn Quốc.
Theo báo cáo nhân lực năm 2024 từ IDEC (Hiệp hội Phát triển Nhân lực Công nghiệp Nhật Bản), Nhật Bản cần khoảng 500.000 lao động trong ngành công nghiệp chế tạo trong giai đoạn 2024 – 2030. Đây là cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam.
Một số công việc tiêu biểu:
- Vận hành máy CNC (máy tiện, máy phay)
- Hàn bán tự động, hàn TIG, MIG, ARC
- Lắp ráp linh kiện điện tử
- Bảo trì, bảo dưỡng máy móc tự động
- Sản xuất thiết bị điện – điện tử
Ngoài ra, các công ty lớn như Canon, Toyota, Sharp đang ưu tiên lao động Việt vì tính cần cù, khéo tay và khả năng tiếp thu kỹ thuật rất nhanh. Thông qua Thanh Giang, nhiều người lao động đã được đào tạo theo giáo trình đặc biệt để tiếp cận sớm mô hình sản xuất thông minh theo tiêu chuẩn công nghiệp 4.0.
Ngành dịch vụ chăm sóc sức khỏe và phúc lợi
Ngành này đặc biệt phát triển tại các quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh như Nhật Bản, Đức, Đài Loan. Nhu cầu về điều dưỡng viên, hộ lý, nhân viên chăm sóc người cao tuổi tăng theo cấp số nhân.
Đức – quốc gia có tỷ lệ người cao tuổi trên 60 chiếm hơn 30% dân số (theo số liệu của Cục Thống kê Liên bang Đức – Statistisches Bundesamt, 2024) – đang thiếu hụt gần 150.000 điều dưỡng viên. Chương trình xuất khẩu lao động điều dưỡng sang Đức do Thanh Giang phối hợp triển khai cùng GIZ (Tổ chức Hợp tác Phát triển Đức) là một lựa chọn lý tưởng cho ứng viên có trình độ trung cấp, cao đẳng ngành điều dưỡng.
Các công việc tiêu biểu:
- Chăm sóc người già và bệnh nhân tại viện dưỡng lão
- Hỗ trợ ăn uống, di chuyển, vệ sinh cá nhân cho người cần chăm sóc
- Theo dõi tình trạng sức khỏe, tuân thủ hướng dẫn y tế
Để làm việc trong ngành này, người lao động phải được đào tạo chuyên môn bài bản, học chứng chỉ tiếng của nước sở tại (tiếng Đức B1, tiếng Nhật N3…) và tham gia kỳ thi cấp chứng chỉ nghề. Thanh Giang hiện đứng đầu về tỷ lệ học viên thi đỗ chứng chỉ Kaigo tại Nhật và Telc B1 tại Đức với hơn 70% qua kỳ thi ngay lần đầu.
Công việc nông nghiệp và sản xuất thực phẩm
Đây là nhóm ngành phù hợp với nhiều đối tượng lao động phổ thông, cả nam và nữ, và không yêu cầu tay nghề cao nhưng mang lại mức thu nhập ổn định.
Tại Nhật Bản, nông nghiệp công nghệ cao đã phát triển mạnh với việc ứng dụng nhà kính tự động hóa, robot thu hoạch, hệ thống tưới tiêu thông minh. Người lao động làm trong lĩnh vực này sẽ học hỏi được quy trình canh tác tiên tiến.
Một số công việc phổ biến:
- Trồng và thu hoạch rau, quả, nấm trong nhà kính
- Chăn nuôi bò sữa, gia cầm theo mô hình khép kín
- Sơ chế thực phẩm, đóng gói thủy sản
- Vận hành máy móc trong nhà máy chế biến
Mức lương ngành này tại Nhật dao động từ 160.000 đến 200.000 yên/tháng, được hỗ trợ ăn ở đầy đủ và làm thêm giờ thường xuyên. Đặc biệt, công việc khá nhẹ nhàng, có thể gia hạn visa tới 5 năm.
Tại Hàn Quốc và Đài Loan, lao động ngành này còn nhận được nhiều lời mời việc làm nếu làm tốt và có nhu cầu quay lại làm tiếp sau khi kết thúc hợp đồng.
Thủ Tục Pháp Lý Và Bảo Hộ Lao Động Khi Làm Việc Ở Nước Ngoài
Khi sang nước ngoài làm việc, người lao động cần hiểu rõ về quyền lợi, nghĩa vụ và các quy định pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, điều kiện cư trú, bảo hiểm và các hình thức bảo hộ pháp lý. Công ty Thanh Giang đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động nắm bắt, thực hiện đúng và đầy đủ mọi thủ tục cần thiết để đảm bảo an toàn và hợp pháp khi làm việc tại nước ngoài.
Quyền lợi và bảo hiểm cho lao động nước ngoài
Các quốc gia tiếp nhận lao động Việt Nam đều yêu cầu doanh nghiệp sử dụng lao động phải mua bảo hiểm cho người lao động, bao gồm:
- Bảo hiểm y tế: chi trả chi phí khám bệnh, chữa trị
- Bảo hiểm lao động: đền bù tai nạn lao động, thương tật
- Bảo hiểm hưu trí (ở một số quốc gia như Nhật Bản): có thể nhận lại khi về nước
Tại Đức, điều dưỡng viên Việt Nam có đầy đủ bảo hiểm y tế, tai nạn, trách nhiệm với mức đóng ngang người Đức bản xứ. Tại Nhật Bản, người lao động nhận được sổ bảo hiểm lương hưu quốc gia (Nenkin), có thể hoàn lại từ 600.000 – 1.200.000 yên khi kết thúc hợp đồng về nước nếu đóng đủ 36 tháng.
Thanh Giang không chỉ hỗ trợ đăng ký bảo hiểm từ Việt Nam mà còn giúp lao động truy vấn – nhận lại tiền hoàn bảo hiểm khi kết thúc hợp đồng hợp pháp.
Quy định và trách nhiệm của nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản rõ ràng, nêu đầy đủ điều khoản về:
- Thời gian làm việc, lương cơ bản, các khoản phụ cấp
- Giờ làm thêm, thời gian nghỉ ngơi
- Quyền từ chối công việc không đúng hợp đồng
- Điều kiện đổi chủ trong trường hợp có tranh chấp
Tại Hàn Quốc, người lao động theo chương trình EPS có thể đề nghị đổi xưởng nếu gặp trường hợp bị bóc lột, quấy rối hoặc môi trường độc hại. Tại Nhật Bản, theo Luật bảo vệ thực tập sinh, người lao động có quyền tố cáo nhà tuyển dụng và được hỗ trợ đền bù thiệt hại, chuyển nơi làm việc.
Thanh Giang đóng vai trò cầu nối giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, đảm bảo việc tuân thủ hợp đồng lao động được thực hiện nghiêm túc.
Các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động
Ngoài các Đại sứ quán và cơ quan lãnh sự, lao động Việt Nam tại mỗi nước còn được hỗ trợ bởi các tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ có chức năng bảo vệ quyền lợi người lao động:
- JITCO (Nhật Bản)
- HRD Korea (Hàn Quốc)
- GIZ (Đức)
- Văn phòng quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan, Malaysia…
Thanh Giang hợp tác chặt chẽ với các tổ chức trên để tiếp nhận thông tin, can thiệp kịp thời khi có sự cố liên quan đến lao động mất liên lạc, tranh chấp lương thưởng hoặc cần hỗ trợ đưa về nước.
Đặc biệt, Thanh Giang còn triển khai chương trình “Luật sư đồng hành” – hỗ trợ tư vấn luật miễn phí cho lao động đang gặp rắc rối pháp lý ở nước ngoài.
Kinh Nghiệm Hòa Nhập Văn Hóa Khi Làm Việc Tại Nước Ngoài
Hòa nhập văn hóa là một trong những kỹ năng quan trọng mà người lao động cần xây dựng song song với kỹ năng nghề nghiệp khi làm việc ở nước ngoài. Bất kể điểm đến là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức hay các nước vùng Trung Đông, mỗi môi trường đều có đặc trưng văn hóa riêng, ảnh hưởng lớn đến cuộc sống hằng ngày và hiệu suất công việc. Thấu hiểu được điều này, Công ty Du học Thanh Giang luôn chú trọng đào tạo và chuẩn bị tâm lý, văn hóa cho người lao động trước khi xuất cảnh nhằm giúp họ thích nghi nhanh chóng và làm việc hiệu quả hơn.
Học hỏi và tôn trọng phong tục tập quán
Mỗi quốc gia đều có hệ giá trị văn hóa riêng biệt, gắn liền với lịch sử, tôn giáo và lối sống bản địa. Người lao động nếu không nắm rõ hoặc vi phạm các quy tắc ứng xử này, dù vô tình, cũng có thể gây hiểu lầm hoặc xung đột nơi làm việc. Do đó, học hỏi và ứng xử đúng mực là nền tảng để người lao động tạo thiện cảm với đồng nghiệp, quản lý và cộng đồng bản xứ.
Một số quy tắc cần lưu ý:
- Tại Nhật Bản: nếp sống đúng giờ, sự tôn trọng trong giao tiếp (cúi chào, dùng kính ngữ) và thói quen sạch sẽ (luôn tháo giày khi vào trong nhà hoặc ký túc xá)
- Ở Hàn Quốc: chú trọng cấp bậc và tuổi tác, không rót rượu cho bản thân khi ăn uống với người lớn tuổi hơn
- Tại Đức: đề cao tính chính xác, làm việc theo lịch, không tùy tiện hủy hoặc đến muộn trong các cuộc hẹn
- Ở các nước Hồi giáo như Ả Rập Xê-út: quy định ăn mặc kín đáo, không hút thuốc hay cử chỉ thân mật nơi công cộng
Thanh Giang cung cấp tài liệu chi tiết và tổ chức các buổi chia sẻ văn hóa đặc biệt cho từng quốc gia nhằm hỗ trợ người lao động nhận biết và áp dụng đúng chuẩn mực hành xử từ ngày đầu đặt chân sang nước ngoài.
Tích cực tham gia hoạt động cộng đồng
Tham gia vào các hoạt động cộng đồng tại quốc gia đang làm việc không chỉ giúp người lao động giải tỏa căng thẳng sau giờ làm mà còn giúp họ tạo dựng mối quan hệ, học ngôn ngữ nhanh hơn, đồng thời giảm nỗi nhớ quê hương. Đây là một phương pháp hòa nhập hiệu quả, được nhiều lao động đã thành công tại nước ngoài chia sẻ lại cho thế hệ tiếp theo.
Một số hoạt động thường được tổ chức tại nơi có nhiều lao động Việt Nam:
- Hội sinh hoạt văn hóa cuối tuần do cộng đồng người Việt tổ chức (như tại Osaka, Tokyo, Busan…)
- Câu lạc bộ thể thao, ẩm thực, nghệ thuật
- Tình nguyện viên hỗ trợ cộng đồng: dịch thuật, hướng dẫn người mới nhập cảnh, giải đáp thủ tục hành chính
- Lễ hội Việt Nam tổ chức hàng năm như Vietnam Festival tại Nhật, Korean-Vietnam Cultural Day…
Riêng tại Nhật Bản, Thanh Giang đã thành lập các nhóm đồng hương “Thanh Giang Connect” tại 5 tỉnh lớn, nơi lao động có thể kết nối, hỗ trợ lẫn nhau và chia sẻ kinh nghiệm làm việc – sống – học tập.
Giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa Việt
Hòa nhập không có nghĩa là hòa tan. Trong quá trình hòa mình với nền văn hóa bản xứ, người lao động cũng cần duy trì nét văn hóa Việt mang bản sắc riêng – đây không chỉ là cách giúp giữ vững bản lĩnh cá nhân, mà còn là cơ hội quảng bá một cách tự nhiên văn hóa Việt tới bạn bè quốc tế.
Việc đơn giản như:
- Nấu ăn các món Việt cuối tuần tại ký túc xá
- Chia sẻ truyền thống Tết Nguyên đán, Trung thu, lễ Vu Lan…
- Tham gia trình diễn văn nghệ dân tộc trong các sự kiện văn hóa quốc tế
Không chỉ giữ “hồn Việt” nơi xứ người, đây còn là cách giúp thế giới hiểu hơn về con người, đất nước Việt Nam – một điều mà bất kỳ người Việt xa quê nào cũng tự hào.
Đảm Bảo Quyền Lợi Và An Toàn Cho Người Lao Động
Khi làm việc ở nước ngoài, việc đảm bảo quyền lợi chính đáng và an toàn lao động là mối quan tâm đặc biệt quan trọng. Với vai trò của một đơn vị phái cử uy tín, Công ty Du học Thanh Giang không chỉ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc hợp pháp mà còn xây dựng hệ thống hỗ trợ toàn diện giúp bảo vệ họ trong suốt thời gian sinh sống và làm việc tại nước sở tại.
Thanh Giang và sự hợp tác với các đối tác uy tín
Một trong những phương pháp tối ưu để đảm bảo quyền lợi người lao động là hợp tác chặt chẽ với các đối tác tuyển dụng quốc tế uy tín, được cấp phép bởi chính phủ nước sở tại. Thanh Giang chỉ tuyển chọn đơn hàng từ những công ty đạt chuẩn:
- Có hợp đồng chính thức, rõ ràng về lương, thưởng, thời gian làm thêm
- Cam kết đăng ký bảo hiểm đầy đủ cho người lao động
- Cung cấp ký túc xá an toàn, sạch sẽ, thiết bị phòng cháy chữa cháy đúng quy chuẩn
Ngoài ra, Thanh Giang ký kết hợp tác với:
- JITCO (Nhật Bản) – cơ quan giám sát thực tập sinh kỹ năng
- HRD Korea (Hàn Quốc) – cơ quan vận hành chương trình EPS
- GIZ – cơ quan hợp tác phát triển của Chính phủ Đức
Sự liên kết này giúp người lao động yên tâm vì luôn có kênh thông tin minh bạch, cơ quan hỗ trợ và phản hồi xử lý chính thức nếu xảy ra tranh chấp.
Chương trình đào tạo và tư vấn pháp luật
Thanh Giang tổ chức các chương trình đào tạo pháp lý miễn phí trước và sau xuất cảnh cho người lao động:
- Hướng dẫn đọc hiểu hợp đồng lao động, bảng lương
- Phân biệt các loại bảo hiểm và quyền lợi tương ứng
- Tư vấn cách xử lý khi lao động bị nợ lương, bóc lột hoặc bị tai nạn
- Hướng dẫn quy trình phản ánh với cơ quan chức năng (Đại sứ quán, HRD, JITCO…)
Sau khi xuất cảnh, người lao động được tiếp tục tham gia các lớp pháp luật trực tuyến định kỳ, có thể đặt câu hỏi trực tiếp với luật sư. Đây là biện pháp chủ động giúp người lao động phòng ngừa rủi ro, không rơi vào thế bị động khi gặp sự cố tại nước ngoài.
Hỗ trợ khẩn cấp và xử lý các tình huống bất ngờ
Không ai mong muốn sự cố xảy ra trong quá trình làm việc tại nước ngoài nhưng thực tế, các rủi ro như bệnh tật, tai nạn, mất giấy tờ hoặc tranh chấp với chủ lao động vẫn có thể xảy ra bất kỳ lúc nào. Trong những tình huống này, việc có một đơn vị hỗ trợ, sẵn sàng đứng sau người lao động là cực kỳ quan trọng.
Thanh Giang xây dựng hệ thống phản hồi khẩn cấp 24/7 qua các kênh:
- Hotline tại Việt Nam và ở nước sở tại
- Đội hỗ trợ pháp lý và thông dịch viên tại nơi có người lao động Việt làm việc đông
- Hợp tác trực tiếp với Đại sứ quán Việt Nam để hỗ trợ hồi hương an toàn trong trường hợp cần thiết
Năm 2022, Thanh Giang đã hỗ trợ thành công 31 trường hợp lao động gặp sự cố và đưa họ về nước an toàn. Trong thời điểm dịch COVID-19, công ty triển khai chuyến bay giải cứu kết hợp với Chính phủ và Bộ Ngoại giao nhằm đưa hơn 500 lao động từ Nhật Bản và Hàn Quốc về nước miễn phí.
Lời Khuyên Cho Người Lao Động Mới Tham Gia Xuất Khẩu
Với hàng chục nghìn người lao động mỗi năm lựa chọn con đường xuất khẩu lao động, việc chuẩn bị hành trang đúng đắn ngay từ đầu đóng vai trò quyết định đến hiệu quả công việc và sự thành công lâu dài. Dưới đây là những lời khuyên thực tế và quý báu được đúc kết từ chính những người đã thành công nhờ đồng hành cùng Thanh Giang.
Lựa chọn đúng công ty dịch vụ uy tín và đáng tin cậy
Đây là bước đầu tiên cũng là quan trọng nhất. Một đơn vị uy tín sẽ giúp người lao động có thông tin minh bạch, chi phí hợp lý, hồ sơ được xử lý nhanh chóng và đặc biệt là hỗ trợ toàn diện từ lúc học nghề đến khi hoàn thành hợp đồng.
Dấu hiệu nhận biết công ty uy tín:
- Có giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động do Bộ LĐTB&XH cấp
- Có website, bảng chi tiết chi phí công khai
- Ký hợp đồng rõ ràng, có hỗ trợ pháp lý cụ thể trong xuất cảnh
- Thông tin người lao động đã xuất cảnh, phản hồi thực tế tích cực
Thanh Giang thuộc top 10 công ty phái cử được kiểm định nghiêm ngặt, có hệ thống tư vấn, đào tạo và chăm sóc hậu cần riêng biệt phù hợp cho từng thị trường.
Chuẩn bị tinh thần và kế hoạch dài hạn
Làm việc ở nước ngoài không chỉ là một quyết định tài chính, mà còn là thử thách lớn về tinh thần. Người lao động nên thiết lập cho mình kế hoạch rõ ràng:
- Mục tiêu tài chính (gửi tiết kiệm, trả nợ, đầu tư)
- Mục tiêu học tập (học tiếng, nâng cao tay nghề, lấy chứng chỉ)
- Mục tiêu phát triển cá nhân (kỹ năng mềm, văn hóa, mối quan hệ)
Hãy nghĩ xuất khẩu lao động không phải là “làm thuê ngắn hạn” mà là bước đệm để xây dựng tương lai bền vững hơn.
Không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng
Không gì giá trị hơn đầu tư vào tri thức. Dù đi làm, người lao động cũng nên dành thời gian học tiếp ngôn ngữ hoặc kỹ năng mới, nhằm chuẩn bị cho cơ hội thăng tiến hoặc chuyển đổi visa dài hạn.
Tại Nhật Bản, người chăm chỉ học tiếng có thể lấy được N3 – mở cửa cho visa kỹ năng đặc định; ở Đức, ai đạt được Telc B2 sẽ có cơ hội lên điều dưỡng trưởng với mức lương gấp đôi.
Thanh Giang xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến giúp người lao động tiếp tục học ngay cả khi đã đi làm, tiết kiệm thời gian và dễ dàng tiếp cận kiến thức.
Nếu bạn đang nuôi dưỡng khát vọng đổi đời bằng con đường làm việc ở nước ngoài, hoặc muốn tận dụng thời gian vài năm để tích lũy vốn, kinh nghiệm kỹ năng, ngôn ngữ và mở rộng cơ hội định cư, thì dịch vụ xuất khẩu lao động chính là chìa khóa mở cánh cửa tương lai đó. Nhưng hãy nhớ, hành trình này luôn cần có người đồng hành đáng tin cậy.
Với hơn 15 năm kinh nghiệm, hơn 15.000 người lao động đã xuất cảnh thành công và hàng trăm đối tác lớn tại Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Đức…, Công ty Du học Thanh Giang không chỉ là nhà tư vấn và cung cấp dịch vụ đơn giản, mà là người bạn chiến lược – dẫn dắt bạn vượt qua từng chặng đường, từ chọn đơn hàng, đào tạo ngoại ngữ cho đến khi bạn trở thành người lao động quốc tế tự tin và thành công.
Hãy để Thanh Giang đồng hành cùng bạn – dù bạn là người trẻ mới tốt nghiệp, lao động phổ thông, hay người đã có chuyên môn muốn bứt phá ra thị trường toàn cầu.
Thông tin liên hệ:
Công ty du học Thanh Giang
- Hotline: 091.858.2233 / 096.450.2233 (Zalo)
- Email: water@thanhgiang.com.vn
- Địa chỉ: Số 30, Ngõ 46, Phố Hưng Thịnh, Yên Sở, Hoàng Mai, Hà Nội. Và 15 Chi Nhánh trên toàn quốc.
- Website: thanhgiang.com.vn
